Mu souhaite démontrer qu’une autre
forme de travailler ensemble
est possible et exaltante à vivre

Mu vise à être une entreprise en cohérence entre ce qu’elle fait (des projets d’éco-conception pour ses clients) et la manière dont elle le fait (notre gouvernance en SCOP). C’est pourquoi les deux co-fondateurs ont choisi le statut de SCOP, société coopérative et participative, dès la création de l’agence en 2010.

De par notre organisation et au travers de la coopération chez Mu, nous manifestons également le désir d’explorer de nouveaux modèles d’entreprise et de gouvernance. En nous appuyant sur des modèles qui ont fait leur preuves, nous souhaitons démontrer que de nouveaux types de relations entre humains au travail sont non seulement possibles mais aussi souhaitables !

Le choix de la forme de Société coopérative et participative constitue une adhésion à des valeurs coopératives fondamentales :

• La prééminence de la personne humaine
• La démocratie
• La solidarité et le partage

Les coopérative sont des entreprises qui appartiennent à leurs salarié·e·, d’ailleurs les associés majoritaires sont nécessairement les salariés de la société. Chez Mu, nous avons fait le choix

Ce statut favorise :

• L’accès des salariés au sociétariat
• La répartition juste des profits entre eux,
• un contrôle démocratique de l’entreprise avec une personne = une voix dans la prise de décision.

Vous souhaitez en savoir plus ?

• Regardez notre vidéo – Qu’est-ce qu’une Coopérative ?
• Lisez notre article – Le mois de l’ESS : Pourquoi Mu est concernée ?

Les expressions « Les petits ruisseaux font de grandes rivières » ou l’« effet papillon » illustrent très bien le lien entre l’approche macro du projet qu’est Mu et les actions micros réalisées au jour le jour (via les projets d’écoconception de produits ou services que réalise l’agence).

Mu c’est aussi un homonyme de la « mue » du serpent (la transformation) et de « se muer » (se mouvoir, avancer) : nous sommes en changement permanent pour faire évoluer notre métier d’éco-concepteur ainsi que notre organisation !

Muer pour aller au-delà de la Coopérative

En se connectant au bien-être des membres et à nos richesses au-delà de l’argent, Mu se questionne et expérimente des modèles économiques et de gouvernance. Animé par la coopération au sein du groupe humain formé par Mu, nous abordons des sujets tels que le partage de la gouvernance, la parité et la répartition équitable des richesses. Ces réflexions s’articulent autour d’une grille de rémunération transparente et paritaire, des salaires plafonnés et des « primes libres ». Nous réfléchissons aussi au temps de travail, à la taille critique et à la croissance de l’entreprise. Ces sujets nous questionnent et nourrissent nos expérimentations.

Au travers de la coopération chez Mu transpire également l’envie de démontrer qu’une autre forme de travailler et de s’organiser ensemble autour d’un métier commun est possible et exaltante à vivre !