Eté – 2023

Partage de la valeur : s’inspirer du modèle Scop pour un vrai dividende salarié

Les superprofits ne cessent de faire couler l’encre et de renforcer la défiance des citoyens. Et pourtant, au coeur de la crise, tous les regards se tournent vers l’entreprise comme détenant l’une des solutions de sortie en évoquant une meilleure répartition de la valeur entre le salarié et l’entreprise. Le rapport récent de mission d’information, conduite par Louis Margueritte et Eva Sas, s’inscrit dans le contexte du futur projet de loi dit sur le dividende salarié ou le partage de la valeur dans l’entreprise.

Le calcul de la participation gagnerait à être simplifié. Le rapport indique d’ailleurs en évoquant le cas particulier des Scop que « la formule dérogatoire de participation utilisée par les Scop présente l’avantage d’être un pourcentage du bénéfice ; elle est jugée plus simple d’utilisation que la formule légale, décrite comme complexe. Elle présente aussi l’avantage d’être plus lisible pour les salariés. » Quant au dividende salarié, il présente l’avantage d’impliquer plus les salariés, de favoriser le pouvoir d’achat et de répartir plus justement la richesse avec ceux qui la font, à savoir les salariés. […]